Kdy skončí pracovní poměr po výpovědi?
Od 1. června 2025 začíná výpovědní doba už dnem doručení výpovědi, ne až od prvního dne následujícího měsíce. Kalkulačka spočítá zákonné minimum podle § 51 zákoníku práce a den, kdy pracovní poměr skončí.
Co ještě zkontrolovat
Výsledek je zákonné minimum podle § 51 zákoníku práce. Písemnou dohodou lze výpovědní dobu prodloužit nebo změnit její běh, musí však být stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele (neplatí pro výpověď podle § 52 písm. f) až h)). Rozhoduje prokazatelné doručení, ne datum napsané na výpovědi. Pokud zaměstnavatel doručil výpověď před začátkem ochranné doby, například před pracovní neschopností, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává a pracovní poměr skončí až uplynutím zbývající části (§ 53 odst. 2). U výpovědi doručené před 1. 6. 2025 platí původní pravidlo: dva měsíce od prvního dne následujícího měsíce. Vzor výpovědi a postup najdete v článku výpověď ze zaměstnání.