Zaměstnanec
Zaměstnavatel
Nástroje
Pracovněprávní dokument bez slepého opisování vzoru
Vyberte právní jednání, doplňte své údaje a dokument uvidíte ještě před stažením. Generátor rozlišuje výpověď, návrh dohody, zrušení ve zkušební době a okamžité zrušení pracovního poměru podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Údaje se zpracují pouze ve vašem prohlížeči.
Před odevzdáním dokument zkontrolujte
Doručení je rozhodující. Výpovědní doba i skončení pracovního poměru se odvíjejí od doručení. Dokument si vytiskněte ve dvou vyhotoveních a na svém si nechte potvrdit převzetí, případně využijte prokazatelné doručení (datová schránka, doporučený dopis).
Návrh dohody není dohoda. Pracovní poměr skončí dohodou až po souhlasu a podpisu obou stran (§ 49) a každá strana musí obdržet jedno vyhotovení.
Okamžité zrušení je výjimečné. Důvod musí spadat pod § 56 odst. 1, musí být konkrétně popsán (§ 60) a zaměstnanec ho musí uplatnit do 2 měsíců od chvíle, kdy se o něm dozvěděl (§ 59). Při pochybnostech dokument před doručením zkonzultujte s právníkem nebo inspektorátem práce.
Ověřte si výpovědní dobu. Podle § 51 činí nejméně 2 měsíce a od roku 2025 začíná běžet dnem doručení výpovědi. V pracovní smlouvě může být písemně sjednána delší, stejná pro obě strany.
Přečtěte si také rozdíl mezi výpovědí a dohodou a návody ke zkušební době a k okamžitému zrušení.